Ga verder naar de inhoud

Naar een nieuwe mantelzorg

28/09/2021

Mantelzorg bieden. Vroeg of laat overkomt het ons allemaal. Alleen botsen mantelzorgers op heel wat moeilijkheden: van administratieve kluwens en een gebrek aan erkenning tot de uitdagende combinatie met werk of studie. Dat kan beter.

Ontwerp zonder titel 1

Duik meteen in de publicatie en ontdek de aanbevelingen.

Wat hebben mantelzorgers nodig? Een systeemverandering. Sociaal innovatoren en sociaal ondernemers uit het traject van Social Grow Sessions ontwikkelen alternatieven voor het bestaande systeem. Die aanbevelingen bundelden we in de uitgebreide publicatie 'Naar een nieuwe mantelzorg'.

Mantelzorg illustratie 5

Aan de slag met de knelpunten

In de Social Grow Sessions gingen tien Belgische en negen Nederlandse sociaal innovatoren en sociaal ondernemers de uitdaging aan. Met stakeholders identificeerden ze de knelpunten in het huidige mantelzorgsysteem, en gingen ze een jaar aan de slag om oplossingen te formuleren. Ze kregen daarbij ondersteuning van Johnson & Johnson, de Sociale InnovatieFabriek en Kennisland.

Vandaag zijn hun gezamenlijke aanbevelingen klaar. In hun dromen is mantelzorg een dans, in plaats van een uitputtende strijd. Een dans waarin samenredzaamheid, gelijkwaardigheid, draagkracht en erkenning kernwoorden zijn.

Mantelzorg illustratie 4

Systeemverandering

Wat hebben mantelzorgers nodig? Een systeemverandering. De sociaal innovatoren en sociaal ondernemers uit het traject van Social Grow Sessions ontwikkelen alternatieven voor het bestaande systeem. Mantelzorg moet een evidentie worden. Iedereen moet de waarde van mantelzorg erkennen, en we hebben alle actoren van het systeem nodig.

Hoe kan mantelzorg in de toekomst eruitzien?

  1. Laat ons de waarde zien die ze creëren, voor de zorgvrager, voor zichzelf, en voor de maatschappij.
  2. Laat ons hen nog meer betrekken in de zorg, als een volwaardige partij naast de professionele gezondheidszorg.
  3. Laat ons mantelzorg zien als een collectieve verantwoordelijkheid, in plaats van te rekenen op de individuele inzet van mantelzorgers.
  4. Laat ons mantelzorg integraal aanpakken, en telkens vertrekken van de vragen van de mantelzorger zelf.
  5. Laat ons de mantelzorgers zien en erkennen, zowel in onze persoonlijke relaties als via een officieel statuut.
Mantelzorg illustratie 6

Van droom naar daad: de aanbevelingen van de sociaal ondernemers

Mantelzorg moet in de toekomst onderdeel zijn van het dagelijkse leven. Op school, in de vrije tijd, op de werkvloer, als ondernemer. Dat lukt pas als alle actoren van het systeem meewerken: mantelzorgorganisaties, de zorg- en welzijnssector, overheden, werkgevers, kennisinstellingen, financiers, ondernemers.

Wil jij als System Shaker meewerken aan systeemverandering? Dat kan! Wat kan je doen? Investeer in opleiding, intervisie en coaching voor mantelzorgers. Vereenvoudig het systeem. Erken de waarde en de individuele situatie van elke mantelzorger. Ondersteun de work-life-balance van de mantelzorger. Maak ruimte voor innovatie.

Deze Belgische organisaties zetten hun schouders onder een nieuwe mantelzorg

  • Kom op tegen Kanker
  • Konekt
  • Voka Health Community
  • Vlaams Welzijnsverbond
  • i-mens vzw
  • Wit-Gele Kruis van Vlaanderen
  • In4care vzw
  • Cera
  • Taborgroep
  • Femma Wereldvrouwen
  • Expertisecentrum Dementie
  • OKRA - Zorgrecht
  • Odisee Hogeschool
  • Similes vzw
  • Ferm Thuiszorg
  • Steunpunt Kinderepilepsie
  • Gewoon Leven
  • SIG vzw
  • Pa&Ma
  • Chronic care - De Brug
  • empact
  • vzw Avalon
  • De Hoop vzw
  • Marianne Stevens
  • Vrouwenraad
  • Hersenletsel Liga vzw
  • ELZ Dender

Deze Nederlandse organisaties werken mee aan een nieuwe mantelzorg

  • Mantelzorg met Beleid
  • Mirai Zorgvernieuwing
  • Zorgeloos Zorgen
  • Mantelaar
  • Alles is Gezondheid
  • AMVN - Aanvullende Mantelzorg Vereniging Nederland
  • CAOP
  • Senior Service
  • Klein Geluk
  • ZorgMies Leidschendam-Voorburg en Voorschoten
  • Van Slaan Training & Innovatie
  • Leyhoeve Zorg B.V.
  • Schmit Jongbloed Advies
Ontwerp zonder titel 1

Benieuwd naar de aanbevelingen voor een systeemverandering?

Meer artikels

Inner development goals IDG

Collega Kathleen enthousiast over de nieuwe IDG-hub in Vlaanderen

Kathleen Melis - 7 juli 2022

Eind september organiseren we een eerste samenkomst van de Vlaamse IDG-hub. Want steeds meer ondernemers voelen zich aangetrokken tot de Inner Development Goals.

Impact Start Up Club groep2

"Dankzij de Impact Start-Up Club zetten we onze ideeën doelgerichter om naar de praktijk"

17 juni 2022
In april startte de eerste lichting van de Impact Start-Up Club. Zes maanden lang coacht de Sociale InnovatieFabriek deze dertien start-ups…
Radicale vernieuwers netwerkevent 1

Wanneer de winnaars van 4 jaargangen Radicale Vernieuwers elkaar ontmoeten

2 juni 2022
Twee maanden geleden reikten we voor de vierde keer een award uit aan 10 Radicale Vernieuwers. We brachten de kersverse winnaars samen met…